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Bienvenue sur la plateforme rdv2022.fr. Nous vous proposons ici d'élaborer un projet dont le fil rouge est celui de la justice sociale et écologique.
Chaque 1er jeudi du mois, de février à juillet, nous vous présenterons une série de propositions durant les Lives du projet, que vous pourrez voter, commenter, questionner.
SUIVRE LES LIVES DU PROJET
Février
Mars
Les propositions
Première partie
Mieux partager le pouvoir dans l’entreprise en généralisant la participation des administrateurs salariés dans les conseils d’administration
Interdire dans l’entreprise les écarts de rémunération de 1 à 20 entre le plus bas et le plus haut salaire
Accompagner les initiatives de réduction négociée du temps de travail hebdomadaire en encourageant les entreprises qui souhaitent engager la négociation sur la semaine de 4 jours
Développer une politique de pleine santé au travail pour mieux connaître, identifier et prévenir les risques et les maladies professionnelles
Deuxième partie
Réformer le statut des auto-entrepreneurs, victimes de l’ubérisation, pour le limiter à sa vocation initiale de démarrage d’une entreprise ou d’activité de complément
Promouvoir l’économie sociale et solidaire – et notamment les coopératives d’activités – comme solution de protection des indépendants et des travailleurs des plateformes
Armer les travailleurs des plateformes et réguler celles-ci avec la création d’une autorité indépendante
Assurer la représentation syndicale des travailleurs indépendants dans les plateformes et élaborer une convention collective de branche
Troisième partie
L’État doit investir dans la transition écologique et énergétique en adoptant une démarche volontariste pour devenir un acteur de la conversion industrielle.
« Former plutôt que licencier » – réduire temporairement le temps de travail pour former les salariés et accompagner la transformation de l’entreprise
Généraliser l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »
Donner aux salariés des droits nouveaux à la formation pour compenser les inégalités de formation initiale et financer une année de formation liée à un projet professionnel à l'initiative du salarié.
Les propositions
Première partie
Mettre la question de la santé au coeur des politiques d’urbanisme pour éviter la création de zones d’habitation au bord des grands axes pollués – en gaz d’échappement comme en poussière de freins, bruits et autres : tous les grands projets d’urbanisme doivent contenir une EIS (évaluation d’impact en santé) préalable à leur adoption
Instaurer un « toxiscore » sur les produits alimentaires, l’habillement, les matériaux de construction et les biens de consommation, un étiquetage obligatoire qui informe sur la présence de substances toxiques
Mieux reconnaître et réparer les risques et maladies professionnels, notamment en révisant le tableau des maladies professionnelles pour prendre notamment en compte les risques émergents et les polyexpositions, en abaissant le taux minimal d’incapacité permanente partielle (IPP) pour reconnaître les affections psychiques (burn out) et en rétablissant les critères de pénibilité.
Augmenter le nombre et les salaires des infirmier·es et des médecins scolaires pour répondre aux besoins de suivi des élèves et accroître l’attractivité des postes
Construire un plan de lutte contre le tabagisme avec l’objectif de parvenir en 10 ans à la première « génération sans tabac », en poursuivant l'augmentation des prix du tabac et en étendant les interdictions de fumer dans les lieux publics extérieurs
Expérimenter un remboursement par la Sécurité sociale du sport sur ordonnance pour certaines affections de longue durée
Faire de la santé mentale la grande cause du quinquennat – Mettre à niveau les financements de la psychiatrie, paupérisée depuis de nombreuses années. Un plan d’augmentation des budgets de 10 % en 5 ans sera nécessaire pour renforcer les effectifs soignants, créer des structures de soins innovantes, et développer les compétences de tous les professionnels par des formations spécifiques
Deuxième partie
Éradiquer les déserts médicaux en dix ans – Pour les nouveaux étudiants, instaurer une obligation d’installation aidée de 5 ans dans les territoires sous-dotés, selon des règles à définir avec les doyens, les ARS et les organisations professionnelles et étudiantes
Sanctuarisation et extension des ressources de la Sécurité sociale, grâce notamment à une CSG progressive qui nécessiterait d’unifier les taux selon les types de revenus et d’être « familialisée » pour tenir compte de l’ensemble des revenus du foyer fiscal
Étendre le champ de la prise en charge à 100 % par la Sécurité sociale pour tous et redéfinir à l’issue d’un débat démocratique, tenant compte de la nouvelle approche de la santé que nous proposons, un panier de prévention et de soins solidaire remboursé à 100 % par la Sécurité sociale
Aller vers le 100% sécu : ouvrir le débat sur la création d’un panier de prévention et de soins solidaire remboursé par la sécurité sociale et redéfinir avec les mutuelles, qui sont des acteurs historiques et incontournables de la santé, leur périmètre d’intervention
Tirer les enseignements de la pandémie – Renforcer l’offre de soins en réanimation, pour atteindre l’objectif cible de 10 000 lits disponibles en cas de crise par modulation des lits de soins intensifs et par la formation spécialisée de personnels infirmiers exerçant dans d’autres services (modèle allemand)
Troisième partie
Créer des dispositifs spécialement adaptés aux besoins des personnes vivant avec un handicap dans les structures de santé, pour les adultes comme pour les enfants (exemple : centre multidisciplinaire adapaté aux troubles autistiques), en favorisant le plus possible le respect des habitudes de vie et le choix des personnes concernées
Lancer un vaste plan de médicalisation des Ehpad pour tendre vers un ratio situé entre 0,8 et 1 agent par lit dans les Ehpad à l’horizon 2026. Les PLFSS successifs devront mobiliser un milliard par an pendant 5 ans car ce coût ne saurait peser une fois de plus sur les familles
Faire du logement adapté une priorité pour ne plus déplorer 10 000 décès par an du fait d’accidents domestiques chez les plus de 65 ans
Lutter contre la précarité menstruelle – Application du « 100 % remboursement », ou prise en charge des achats de protections féminines périodiques, pour les femmes en situation de précarité
